全体朝礼が毎日開催→1週間に1回になり、皆さん直接伝えたいことの
優先順位の高いことを選んで、この月曜日にお話をさせて頂いていります。
会社の掲示物も刷新して、スローガンの他に、クレド１色と成りました。
この4年間で、様々な取組を導入したり、仕組みを作ったり、色んな教育を
導入したり、また異業種に参入したり、経営では外部からコンサルティング
を導入したりと、皆さんには目まぐるしい変化に、ご理解ご協力頂き、
進めて来ることが出来ました。
今回のクレド作成→導入は会社の風土改革にあります。
より良い社風を創り出し、更なる高みに登って行こうと決意しています。
この目まぐるしい4年間で、改めて振り返ってみると
●毎年、新事業に挑戦 1事業→４事業
●従業員１９人→年内社員40人達成（内定済み）（倍増）
●取引企業５社→50社以上（10倍）
●売上高 1.7億円→３億円（約２倍）（本年度４億円の見込）
私たちのテーマである、ワクワクする職場を少しづつ実現しています！
皆さんには、短い期間で物事を判断することなく、3年、5年、１０年と
長期的観測で、物事を見極めて頂きたいと思います。
来年弊社は30周年を迎えます。
今までも掲示物はありましたが、改めて【来期のスローガン】を
『全員のベクトルは利益追求』とし、クレドを武器に、全社員一丸となって
利益を追求し、高収益会社に変身していく決意です。
———————————————————————————AtoZtoA—-
～☆ 「技術をデザインする 」 マルチエンジニアリングのＡＺＡ ☆～