新聞記事にこのようにありました・・・
『ＤＮＡや顔など生体情報に基づく個人認証の技術が進んでいる。近年、「歩き方」で
個人を識別するソフトも登場した。腕の振りや歩幅など、歩く姿には、それぞれの
個性が如実に表れるという
▼歩き方が皆、異なるように、人生の歩みも、一人として同じ人はいない・・・』
今、企業が独自に生き残り成長していくことを模索し、知恵を絞り出し、様々な
取組が行われています。新聞コラムから『～リーダーの視点～』をご紹介します。
【日本電産：永守 重信 社長】 『人は教育で変わる』
『社会の求める人材と大学教育が乖離（かいり）している」と話すのは日本電産の
永守 重信会長兼社長（73）
京都学園大学（京都市）の理事長に就任する予定の永守氏は、学校法人運営に
意欲満々。理想の教育を実現するため、「徹底的にやる」と改革に自信を示す。
「即戦力になる人材を育てたい」と、目指す教育ビジョンは現役の経営者らし
い。学校選びでもブランド志向が根強い中、「名も無い大学を卒業した人が
偉大な発明をしている」と指摘。若い世代に期待を寄せがら、「人材は教
育によって変わる」と力強く訴える。』
【三越伊勢丹ＨＤ：杉江 俊彦 社長】『新宿店を全国発信』
『最も重要なコンテンツである新宿店を全国に発信する」と話すのは、
三越伊勢丹ホールディングス（ＨＤ）の杉江 俊彦 社長（56）。
「ファッションの伊勢丹」を象徴する基幹店、伊勢丹新宿本店（東京）のサービスや
商品を全てデジタル化し、効率的に配信するネット通販の仕組みを、2018年度中に
構築する方針だ。
自社のクレジットカードを基にした豊冨な顧客情報を武器に「客ごとにピ
ンポイントでニーズに応じた情報発信をする」と、新たな取り組みの成功に
自信を示す。』
企業の歩みも１００社１００様ですね。弊社も理念に基づき、１歩ずつ
確かに歩んで行きます。
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～☆ 「技術をデザインする 」 マルチエンジニアリングのＡＺＡ ☆～