先日、アザエンジニアリングは、今年度も「健康経営優良法人 ブライト500（全国上位500社）」の申請を行いました。
昨年度に続く認定を目指していますが、大切なのは認定を受けることだけではありません。申請を通じて日々の取り組みを振り返り、社員の皆さんが安心して働ける会社づくりにつなげていくことです。
今回は、当社ですでに実施している６つの取り組みについて、相談先や対応内容を含め、改めてお知らせします。
１．健康経営の方針を伝える
当社では、社員の皆さんとご家族の健康と幸せを大切にし、健康経営に取り組んでいます。
健康経営の方針や施策は、社長ブログや社内のお知らせなどを通じて発信しています。また、講演や取材を通じて、社外の皆さまにも当社の取り組みをご紹介しています。
健康づくりを会社全体で支えるという方針のもと、これからも発信を続けてまいります。
２．健康診断後の受診を促す
健康診断で再検査や精密検査が必要となった方には、個別に面談し、受診をお勧めしています。また、プライバシーに配慮しながら、受診状況の確認も行っています。
健康診断は、受けて終わりではありません。必要な検査や治療につなげることが大切です。気になる結果があった場合は、そのままにせず、早めの受診をお願いします。
３．仕事と介護の両立を支える
ご家族の介護については、私が直接相談をお受けしています。
休暇や在宅勤務、遅刻・早退・中抜けなど、一人ひとりの状況に合わせて働き方を調整しています。
介護の事情は、ご家庭によってさまざまです。一人で抱え込まず、仕事との両立に不安を感じたときは、早めにご相談ください。一緒に対応を考えていきます。
４．仕事と治療の両立を支える
病気の治療や継続的な通院が必要な場合も、私が相談をお受けしています。
体調や治療の予定に合わせ、勤務時間や休暇、在宅勤務などを調整し、復職の際も、ご本人の状況を確認しながら対応しています。
健康情報の取り扱いには十分配慮していますので、無理を重ねる前に、安心してご相談ください。
５．仕事と育児の両立を支える
育児についても個別に相談を受け、休暇や在宅勤務などを活用しながら、仕事との両立を支えています。これまでに育児休業の取得実績もあります。
お子さんの体調不良や行事など、調整が必要なときもご相談ください。利用できる制度をご案内し、それぞれの事情に合わせた対応を考えています。
６．働きやすい職場をつくる
業務量や納期については、担当役員と設計部部長がお客様と設計者の間に入り、調整しています。仕事の進め方や負担について気になることがあれば、早めにお伝えください。
また、治療・介護・育児など、個別の事情に関する働き方の相談は、私が直接お受けしています。１対１でお話を伺いますので、面談の機会を待たず、必要なときに声をかけてください。
制度や取り組みは、皆さんに知っていただき、必要なときに活用していただくことが大切です。
健康経営に「これで完成」はありません。社員の皆さんとご家族の幸せを願い、一人ひとりの声に耳を傾けながら、何があっても安心して働ける会社づくりを、これからも進めてまいります。