明日の土曜日は、弊社は出勤日となっています。ただしこれは「休みが少ない」という意味ではありません。むしろ逆で、休暇取得をしっかり推進するための仕組みの一つです。今日は、アザエンジニアリングの休暇制度についてご紹介します。
■年間休日は124日（毎年固定）：弊社の年間休日は 124日。これは時給計算の観点から、毎年固定で設定しています。その関係で、毎年土曜日の出勤日が年間3日程度あります。「え、土曜出勤？」と思われるかもしれませんが、ここがポイントです。
■土曜出勤日は「有給休暇取得推奨日：この3日間は有給休暇取得推奨日（計画的付与）にしています。つまり実質は、
* 出勤してもOK
* 有給取得して休んでもOK
* 会社としては「休みましょう」と推奨という日です。
さらにGWの飛び石連休の間の2日間も推奨日として設定。合計で有給取得推奨日は年間5日になります。これは厚生労働省が義務化した「年5日の確実な有給取得」への取り組みでもあります。
■休暇制度まとめ：アザエンジニアリングの休暇は次の通りです。
* 年間休日：124日
* 有給休暇推奨日：5日
* 夏季休暇（会社付与）：2日
* 夏季休暇（有給消化）：3日
すべて活用すると…年間134日の休暇取得が可能です。
■実際の有休取得状況：制度だけでなく、実際の取得状況も重要です。管理部の調査では（2025年度）
* 有休取得率：約62％
* 平均取得日数：18日
* 年5日取得義務：100％達成
しっかり「取れる文化」が定着しています。
■休める会社は、良い仕事ができる会社：私たちは「よく働き、よく休む」このバランスをとても大切にしています。しっかり休み、しっかりリフレッシュする。その結果として、良い仕事が生まれる。これからも、働きやすく休みやすい会社づくりを続けていきます。それでは皆さま、良い週末をお過ごしください。
