来月、神奈川県主催のウェルビーイング経営セミナーにパネリストとして登壇するために
弊社の取組のスライドを作成しました。それを元に今一度、当社の健康経営とウェルビーイングへの取り組みをご紹介したいと思います。
■ 健康経営を導入した理由
現在、社員の平均年齢は51歳。体調不良やストレスに悩む社員が増加し、健康意識の向上が急務となっています。当社は「従業員第一主義」を掲げ、健康で楽しく働ける環境を整えるために、さまざまな施策を行っています。
■ 主な取り組み
1. ラジオ体操
毎日午前10時と午後3時に実施。35年以上続く当社の伝統です。
2. スポーツクラブ補助金
月額3,000円を補助し、社員の運動習慣を支援。
3. 観葉植物の配置
オフィスに80鉢以上の観葉植物を常設。癒し効果や空気清浄の役割を果たしています。
4. 重炭酸泉入浴剤の提供
健康セミナーでの出会いから導入した入浴剤。免疫力アップや家族とのリラックスタイムに役立っています。
5. 健康茶の提供(サラシア茶)
糖質吸収を抑える成分が含まれた健康茶を常備。
■ ワクワク制度と働き方改革
社員の幸せを創造する「ワクワク制度」を制定し、以下の取り組みを進めています。
・ノー残業デー:毎週水曜日に実施し、社員のプライベート時間を充実。
・スライド勤務とテレワーク:柔軟な働き方をサポートし、健康と家庭のバランスを支援。
・誕生日祝い:社員の誕生日月に松阪牛のお肉をプレゼント!
■ これからの目標
健康経営をさらに推進し、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整えると同時に、日本の製造業の発展に貢献してまいります。「楽しい職場、健康な職場」を目指し、アザエンジニアリングは挑戦を続けます。