弊社では、従業員一人一人の長期的なキャリア支援を重視し、定年後も充実した活動ができる環境を整えています。具体的な取り組みをご紹介します。
①雇用期間の延長：定年は65歳としていますが、健康状態が許せば70歳まで勤務が可能です。この間、生産効率に大きな問題がない限り、給与は変わりません。
②柔軟な働き方の提案：雇用を延長する際、在宅勤務の日数を増やす、週休三日制を導入する、または時短勤務など、従業員のニーズに応じた柔軟な勤務スタイルを提案しています。これにより、従業員が働く喜びを持続的に感じられるようサポートしています。
③健康経営の強化：従業員が安心して働ける環境を提供するため、健康経営にも注力しています。健康で充実した生活が、長期的なキャリアにとって重要だと考えています。
④早期退職と再就職の支援：早期退職を検討している方や定年後に再就職を希望される方へ、人生の最終章を楽しく、充実したものにするための支援を行っています。
従業員がそれぞれのライフステージで最大限に活躍できるよう、個々のニーズに応じたサポートを続けています。定年後も変わらぬ給料条件で、安心して長く働ける職場を実現しています。皆さんの経験と能力を引き続き弊社で生かし、共に未来を築いていきましょう。
これからも、従業員及びそのご家族の幸せを第一に考えたサポートを提供してまいります。
