新年度が始まりました。通勤時に見かける、新入生・新入社員、社会全体の空気が
ガラリと変わりますね。私達自身はあまり変わりませんが、様々なことを見直し、
フレッシュにスタートするには今がとても好機です。自身のことを改めて点検する
機会にしませんか？
（４月２日客先にて撮影：咲きほこるツツジ）
さて皆さんは毎日行っている業務で成長を実感できているでしょうか？「仕事で達成
したいことがあるのに、何をすればいいか分からなくなってしまう時がある」「いくら
仕事をしても、スキルアップしている実感がない」そんな悩みを抱えている方は、
“目標設定を意識する”ことが解決につながる可能性があります。まずは、自分が仕事で
成長を実感できていない理由を考えてみましょう。成長していないと感じている人は、
以下の３つのポイントに当てはまる可能性が高いです。これらのポイントを解決する
ための第一歩として目標設定が役立ちます。
●言われたことをとりあえずこなしている
仕事は問題なくクリアできても、先輩や上司、お客様に指示されたことをとりあえず
こなしているだけでは成長につながりにくいです。成長していく人は、「どんなスキル
を身に付けたいか」「そのためには、どんな方法で仕事をこなすとスキルアップになる
か」を考えています。成長していくためには、主体性を持ち、当事者意識を高く仕事に
取り組むことが大切です。
●スキルアップの展望があいまい
将来自分がどうなっていたいか、スキルアップの展望があいまいで、自分にどんなスキル
・経験が必要かを理解できていないと成長をすることが難しいです。そのままの状態だと、
先ほど説明したように言われたことを漠然とこなすだけになってしまいます。臨機応変な
対応や一歩先をよんだ行動を取ることができないので、仕事でなかなか信頼を得ることが
できません。結果、誰でもできる簡単な仕事しか任せてもらえず、成長する機会を失って
しまうのです。
●仕事の中で挑戦していない
あなたは、現在の自分のスキルの中でできる仕事のみをやっていませんか？自分が到達し
たい目標があるならば、今の自分のスキルではやや手が届かない仕事に挑戦しなければな
らない場面もあります。仕事は責任を伴うのであまりにもできないことに挑戦するのは難
しいですが、上司に相談するなどして、仕事の幅を広げてもらう意識は大切です。できな
いことに挑戦する過程で今まで持っていなかったスキルが身につきます。
仕事でスキルUPや成功している人の多くは、最初に目標設定をして実現するための努力を
積み重ねています。多忙な日常に流されることなく、新年度初心にかえり目標設定をしっか
り行い再スタートしましょう。
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