健康経営に関する基本方針
【AZA健康経営宣言】
アザエンジニアリングは、社員一人ひとりの心身の健康を、技術力と価値創出を支え、企業価値の向上と持続的成長につながる大切な経営基盤と位置づけ、各種施策を継続的に推進しています。
社員が心身ともに健やかに働き、前向きに挑戦できる環境は、組織風土の向上や業務品質の改善、新たな価値の創出につながります。
半導体製造装置の設計支援という高度な技術分野においては、社員の知識や経験の積み重ねが当社の価値の源泉です。その力を最大限に発揮するため、健康で安心して長く働きながら主体的に挑戦できる環境づくりを重視しています。
この考えのもと、「社員の健康づくり」と「組織の生産性向上・価値創出」を両立する取り組みとして、無理なく続けられる施策を大切にしながら、働きやすく前向きに取り組める職場づくりを進めています。
今後も、社員とその家族の健康を大切にし、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを通じて、持続的な成長と社会への貢献を実現してまいります。
本宣言のもと、これらの取り組みの効果検証と継続的な改善を行ってまいります。
健康経営優良法人の認定
AZAエンジニアリングは、経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人」に2021年より継続して認定されています。また2026年には、中小規模法人の中でも特に優れた健康経営を実践している企業として【ブライト500】に選定されました。
健康経営を重要な経営課題の一つとして位置づけ、社員の健康づくりを支援するとともに、働きやすい職場づくりを継続して推進してまいります。
神奈川県CHO構想推進事業所登録
AZAエンジニアリングは、神奈川県が実施する「CHO構想推進事業所登録」をしています。
CHO構想とは企業や団体などが、CHO（ChiefHealthOfficer＝健康管理最高責任者）を自社に設置し、従業員やその被扶養者の健康づくりを企業経営の一部として位置づけ、経営責任として「健康経営」を進める取り組みのことです。
◾️AZAエンジニアリングの取組は神奈川県「健康長寿産業連合会」パンフレットにも掲載されました
かながわ健康企業宣言
AZAエンジニアリングは、協会けんぽ神奈川支部が実施するかながわ健康企業宣言 「健康優良企業」★5に認定されています。
「健康優良企業認定」とは、かながわ健康企業宣言に参加している事業所の健康づくりの取り組みを、協会けんぽ神奈川支部が「健康優良企業」または「健康づくり取組み企業」と認定するものです。
ラジオ体操優良団体等表彰 府県等表彰受賞
長年にわたるラジオ体操の継続的な取り組みが評価され、2025 年度ラジオ体操優良団体等表彰 府県等表彰受賞しました。
健康経営の推進体制
代表取締役社長が健康経営責任者を務め、管理部を中心とした健康推進チームが年間計画の策定、実行管理、実施業務、社員への周知・啓発等、月1回の会議で取り組み内容を検討・進捗確認し、グループディスカッションなどで社員の声を取り入れた施策を企画・実施をしています。
AZAは社員一人ひとりが心身ともに健康で安心して長く働き続けられる職場環境づくりを大切にし、健康経営の取り組みを通じて企業の持続的な成長につなげてまいります。
AZA健康経営の特徴
「続けられる健康づくり」を大切にしています
アザエンジニアリングでは、健康づくりを「特別な取り組み」にするのではなく、日常の中で無理なく続けられることを大切にしています。
社員一人ひとりが自分の健康を意識し、楽しみながら取り組める環境を整えることで、心身ともに健やかに働ける職場づくりを目指しています。
社員と会社が一緒に取り組む健康経営
AZAでは、健康づくりを会社からの取り組みとしてだけでなく、社員一人ひとりが自分ごととして向き合うことを大切にしています。社員同士が互いに声をかけ合い、支え合いながら取り組むことで、健康づくりが自然と職場文化として根付くことを目指しています。
健康経営戦略マップ
健康経営で解決したい課題と取り組み・施策（一部）
取り組みの指標
健康経営の取り組みの効果を確認するため、以下の指標を継続的に確認しています。
| ■ 健康診断受診率 ■ ストレスチェック受検率 ■ 有給休暇取得率 ■ 平均残業時間 ■ 心理的安全性調査 ■ 離職率 ■ 食育セミナー ■ 健康セミナー開催 ■ 健康施策参加率 ■ 健康施策満足度 | 100％（毎年度継続） 100％（2026年度までに達成） 100％以上（2025年度平均19日取得） 2025年度月平均7時間 → 2028年度までに5時間以下へ 2025年度70％ → 2028年度85％以上へ 同業平均（約10％）より低水準を維持 毎月１回 年間4回以上 80％以上 80％以上 |
これらの指標をもとに、継続的な改善を図りながら健康経営を推進しています。
健康経営の効果
健康づくり計画・AZAの企業文化
弊社では社員同士の交流、成長、健康づくりを目的として、様々な取り組みを行っております。今後もAZAの企業文化・健康経営の取り組みとして体系化し、継続的に発展させたいと考えております。
