管理部に作成してもらった 来年（弊社）の営業カレンダーが完成しました。
アザエンジニアリングでは、毎年 年間休日を123日(実質124日：メモリアル休暇含む）に固定しています。多くの法人が年間休日を固定するのは、次のような実務メリットがあるからです。
* 時給・日割り計算の安定化
* 有給休暇・残業（割増）管理の簡素化
* 社会保険料や人件費試算の安定化
* 採用・労働条件の明確化（信頼性の向上）
◆連休ハイライト（来年）
* 年末年始：有給取得推奨日を組み合わせると最大9連休
* ゴールデンウィーク：有給取得推奨日を組み合わせると 最大8連休
* 7～8月の夏期休暇：最大10連休 を設定
* 9月のシルバーウィーク：5連休
◆休暇制度の内訳と“実質”日数
弊社は「年間休日」に加えて、計画的に有給休暇を取得する仕組みを整えています。
* 年間休日（会社カレンダー）：123日
* メモリアル休暇１日：124日
* 夏季の有給取得：3日 → ここまでで 実質127日
* さらに 有給取得推奨日（計画年休）5日 を設定
＜合計＞ 年間休日124日 ＋ 夏季有給3日 ＋ 計画年休5日 ＝ 実質132日
◆全国平均との比較
同規模・製造業の全国平均はおおよそ 112日程度。
弊社は ＋約20日多い 水準です。
◆なぜ「休みを多くする」のか（メリット）
* 採用力の強化：休日数は求人で最も目に留まる条件の一つ。
* 健康経営・ウェルビーイング：十分な休養は生産性・創造性の向上に直結。
* 離職防止：ワークライフバランスが取りやすく、定着率が上がる。
実は私自身、若い頃は休日出勤が多く、有給休暇もほとんど取得できない時期が長くありました。そんな経験も踏まえ、休みを多くしています。来年も「しっかり休んで、しっかり成果を出す」一年にしていきます。計画年休や有給取得推奨日は遠慮なく活用してください。アザエンジニアリングは、これからも総合的に働きやすい環境づくりを進めてまいります。
